La visibilitat és clau per a les dones professionals

Pot ser que no ens agradi, que no ens hi sentim còmodes o que no ho considerem necessari. Però la realitat ens diu que per tenir més opcions a la feina se’ns ha de veure: això ens permet demostrar habilitats, optar a promocions, obtenir relacions estratègiques i optar a millors llocs de treball i remuneracions.

És tan important per als homes com per a les dones, però nosaltres tenim una doble dificultat: la nostra poca predisposició a estar sota els focus i la poca tendència dels altres a reconèixer les nostres contribucions.

La manca de visibilitat que patim les dones és un dels principals obstacles per trencar el nostre sostre de vidre. Encara és necessari fer visible el paper de la dona en la societat, les seves aportacions i el seu potencial perquè la representació femenina encara és massa petita tant en òrgans de decisió com en actes públics, tant en molts sectors empresarials com en la ciència, l’art o l’esport. També és menor l’espai destinat a les dones en els mitjans de comunicació, a les xarxes socials per a temes professionals, així com l’espai que tenim en les organitzacions socials: en tots els casos l’equació sempre és desfavorable per a nosaltres

Si volem tenir les mateixes oportunitats que els homes, hem d’aconseguir el protagonisme que tenen ells.

Per exemple, observa què passa en la majoria de congressos o jornades. Quan vegis la composició del programa t’adonaràs que hi ha molts més ponents homes que dones, a no ser que sigui un acte organitzat per alguna associació de dones directives o per l’Administració, en defensa de les dones. La major part dels sectors empresarials, l’àmbit científic, financer, tecnològic, industrial, agrari… està majoritàriament representat per homes. En alguns sectors, aquesta poca representativitat de les dones és proporcional a la seva baixa presència en el sector.

Però també en sectors professionals ja molt feminitzats com el de la salut, els ponents són homes perquè també és un reflex d’una piràmide en la que hi ha moltes dones a la base i al mig, però no a dalt.

Una de les raons de la baixa presència femenina és que en els òrgans de decisió hi ha homes, que compten amb homes per a aquest tipus d’esdeveniments. En una mena de relació endogàmica i podria fins i tot ser misògina. Però no els podem carregar tota la responsabilitat.

Quines són les causes d’aquesta baixa presència d’expertes en espais públics?

  • Actitud de discreció procedent de costums ancestrals. La dona sempre ha estat relegada a l’àmbit domèstic i privat, l’home en el públic… i encara queden moltes barreres per superar.
  • Els nostres companys homes tenen més gana de notorietat o menys timidesa en ser visibles i es postulen amb més facilitat.
  • Manca de temps per fer-nos visibles en actes presencials de networking, congressos, etc. Especialment si tenim responsabilitats familiars.
  • No apareixem en directoris d’expertes. Moltes professionals ni tan sols a Google.
  • No han sentit a parlar de nosaltres. No “sona” el nostre nom.
  • Rebutgem ofertes per no considerar-nos a l’alçada, per por al fracàs i moltes altres pors.

Parlem de visibilitat com el fet de fer-te present en tots els espais de la teva vida laboral: dins de l’empresa (reunions formals i informals, convencions, òrgans de comunicació interna) o fora de l’empresa (esdeveniments, networking, xarxes socials, mitjans de comunicació, publicacions especialitzades, etc.).

És important que tinguis en compte els dos àmbits. Si treballes la teva notorietat interna, això t’ajudarà a la visibilitat cap a l’exterior. És més fàcil que a la teva empresa algú pensi en tu per contestar una entrevista de ràdio si en el dia a dia et mostres comunicativa, amb iniciativa i se’t percep com apta per representar la marca. I a l’inrevés: si tu treballes la teva presència a les xarxes, publiques continguts d’interès i practiques un bon networking, això t’ajudarà internament.

Què ens impedeix fer-nos més autopromoció?  

Els estudis han demostrat que les dones patim la invisibilitat de manera involuntària, però també de manera intencional (Why Women Stay Out of the Spotlight at Work, Priya Fielding-Singh, Devon Magliozzi i Swethaa Ballakrishnen, August 28, 2018)

S’ha descobert que moltes dones adopten aquesta invisibilitat intencional per evitar conflictes a l’empresa o reaccions violentes dels seus companys, per sentir-se autèntiques a la feina i poder equilibrar les demandes professionals i personals

Evitar mals majors

Moltes dones que van participar a l’estudi eren conscients dels prejudicis de gènere en el lloc de treball i van utilitzar la invisibilitat intencional per limitar la seva exposició. Això significa tenir una actitud més passiva i diluir el seu nivell d’iniciativa en l’acció i fermesa en l’expressió. Tenir una actitud discreta i mostrar-se poc ambicioses evitava reaccions defensives i agressives de superiors i companys.

Sentir-se autèntica

Moltes dones consideren que la cerca permanent de la visibilitat i lluitar pel reconeixement no és necessari i les fa perdre autenticitat. Se senten violentades en demanar crèdit. Ho consideren egoista i propi del lideratge masculí, mentre defensen un lideratge més col·laboratiu i menys jeràrquic. Aquestes dones obtenen satisfaccions d’altres tipus, però acostumen a pagar el preu de la manca de reconeixement.

Equilibrar demandes personals i professionals

Romandre invisibles a la feina fa que les dones obtinguin més temps i energia per complir les seves obligacions a casa. I en molts casos, ajuda les dones a evitar reaccions violentes de les seves parelles.

Moltes descobreixen que quan assumeixen responsabilitats i comencen a obtenir èxits laborals, entra en risc l’estabilitat familiar. Perquè les seves parelles no accepten ni la dedicació ni els èxits. En aquest punt, elles han de decidir posar fre a les seves ambicions o seguir i assumir la crisi de parella.

El preu que paguen moltes dones per ser visibles, assumir carreres exitoses i càrrecs de responsabilitat, és molt alt. I no totes estem disposades a pagar-ho. Per això, ser a segona fila pot resultar una opció més còmoda i atractiva que el conflicte diari, dins i fora de l’empresa.

Entrenar actitud i habilitats

Com veiem, que les dones ocupem més espai públic depèn en gran mesura de nosaltres. I també de les organitzacions, que poden prioritzar estils de lideratge que no estiguin tan basats en la visibilitat i el protagonisme. Podem també pactar amb les nostres parelles la dedicació a la família i buscar la corresponsabilitat que ens permeti desenvolupar una carrera professional sense pagar el peatge del conflicte familiar

Cada dona decideix fins on vol arribar i quin nivell de visibilitat assumeix. En qualsevol cas, hem d’estar preparades per brillar quan se’ns presenti l’oportunitat de fer-ho. Penso que la clau és estar a punt per poder dir sempre que sí, perquè… quants cops has hagut de dir que no perquè senties que no estaves preparada per assumir aquest protagonisme, ja sigui per enfrontar-te al públic o a l’aparició en un mitjà de comunicació?

Preparem-nos doncs per superar la invisibilitat i voler (i saber) assumir aquestes situacions de protagonisme. Com fer-ho? És necessari:

  1. Prendre consciència del nostre comportament, de quines són les pors que tenim de com les podem superar. És important saber analitzar quines són les nostres resistències quan entrem en l’esfera pública i tenim l’oportunitat de ser reconegudes pels nostres propis èxits.
  2. Planificar aquest camí a l’èxit professional a través d’una bona estratègia de marca. I preparant un seguit de recursos que t’ajudaran a l’autopromoció.
  3. Entrenar les nostres habilitats de comunicació per poder assumir amb totes les garanties aquesta visibilitat. D’aquesta manera, ens podrem moure amb seguretat pels diferents espais: participar en reunions internes, parlar en públic, anar a un programa de televisió, gravar vídeos, opinar a les xarxes socials sense por a les respostes… tot sense por d’equivocar-nos.

Moltes de les coses que aconsegueixis en aquesta vida dependran de l’opinió que tinguis de tu.

En el meu Máster Training per a dones professionals i directives t’ofereixo les eines de comunicació per què puguis resoldre amb eficàcia situacions quotidianes i eines de gestió emocional per què et sentis més segura i per què superis unes idees limitadores que probablement portes a sobre des dels primers dies de vida.

Aposta per tu i per la teva visibilitat i apunta’t al Màster Premium per convertir-te en una dona influent i exitosa. . Iniciem una nova edició el 15 de setembre. Si no vas aconseguir plaça a l’anterior, pots apuntar-t’hi ara, encara queda alguna plaça!

Vols més informació? Aqui pots veure més detalls, o deixa les teves dades aquí i t’enviarem una proposta personalitzada.