Les habilitats dels knowmad, els treballadors del futur

Els knowmad, els treballadors del futur

T’han dit alguna vegada que entre les teves habilitats destaca la de ser un home orquestra? Si ets una persona que sap fer de tot i t’han regalat les orelles amb aquesta lloança, ja pots començar a acostumar-te a un nou terme. Es tracta del concepte “knowmad”, un nòmada del saber. La idea va ser encunyada per John Moravec i fa referència a una nova forma de treball basada en la innovació, la creativitat i l’adaptabilitat.

Antigament a la societat industrial els treballadors vivien en un lloc fix, en canvi, en la societat de la informació que ens trobem actualment, els treballadors estan contínuament canviant d’espai i de treball. Els últims tenen l’habilitat d’adaptar-se fàcilment als canvis professionals, un aspecte que fa que entrin en contacte amb gent molt diversa. Aquest diàleg enriqueix el treballador i el dota de noves idees que no tindria si fos sedentari i no es relacionés.

La llista d’habilitats que caracteritzen el treballador del futur és infinita.
Qualsevol persona en pot ser un, només cal proposar-s’ho.

Sempre aporta noves idees creatives. Busca informació i la utilitza lliurement, sense filtres. És un ésser tecnològic, ja que utilitza les xarxes socials per comunicar-se. Aquestes li permeten crear vincles amb persones i compartir missatges. D’aquesta manera es forma una xarxa col·laborativa d’idees que permet crear nous projectes. És gràcies a aquest contacte el que ha permès crear moltes empreses, per això es diu que moltes ments pensant alhora són més productives que una.

En definitiva, és una persona que aprèn i s’adapta fàcilment. I el més important és que no té por al fracàs, el principal motor per seguir innovant encara que alguns projectes no hagin donat bon fruit. Per tant, està en constant evolució i atent a les noves eines de captació d’informació. Es tracta d’un autodidacta digital, és a dir, que pel seu compte adquireix coneixement tot i que valora molt positivament l’intercanvi d’opinions amb els que l’envolten.

Totes aquestes característiques fan del treballador una persona molt atractiva per a les empreses. El valor d’un knowmad també resideix en que és capaç de crear una marca personal única i intransferible. Adquireix una identitat que el diferencia de la resta i aquesta és una característica que en el sector laboral es valora molt positivament. Qui no practiqui aquestes habilitats quedarà fora del mercat de treball. Les empreses que no ho incorporin seran menys competitives respecte a les que tinguin aquest valor afegit.

La digitalització ha provocat aquesta nova manera de treballar. Segons Raquel Roca, autora del llibre “Knowmads, els treballadors del futur”, aquest tipus d’empleats representaran el 45% de la força laboral en 2020.